收学生6.16元巧克力，幼儿园老师被开除！法院判了→
重庆某幼儿园老师
因为收了学生一盒6.16元的巧克力
被学校开除
被开除的老师
是幼儿园的园长
被开除后
她把学校告上了法院
经过一审审理后
近日，二审宣判此案结果
老师收下学生礼物被开除
监控画面公布
学校的监控显示
2023年9月8日8点左右
园长王老师站在学校门口
一个小朋友跑过来
把一个手提塑料袋递给了她
师生还相互拥抱
手提塑料袋内有巧克力一盒
学校发现后
作出了开除王老师的决定
幼儿园表示
▼
作为幼儿园管理人员，王老师在教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。
事后，幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王老师调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务。但均遭到王老师拒绝，于是，理事会决定开除涉事老师。
王老师对此不服
将幼儿园告上法院
收6.16元的巧克力
算不算收礼？
在庭审中
王老师的代理律师出示视频证据显示
部分家长对学校的开除决定表示质疑
2023年9月16日
学校还召开了家长沟通会
向家长解释
但现场有家长情绪激动
另有购买证据显示
学生送给王老师的巧克力价格为6.16元
王老师的代理律师称
▼
家长和学生赠送王老师巧克力，仅为表达对老师辛苦付出的感谢及节日的祝福，没有其他想法。
王老师还把巧克力同其他家长及小朋友一起分享了，家长纷纷为王老师鸣不平，因此，幼儿园无权以此为由开除王老师。
幼儿园辩称
▼
王老师是园长，应当了解教育部门相关的法律法规，收受礼品行为，已经违反了相关规定。幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。
王老师接受孩子的财物，会让孩子形成“只要给老师送东西、送财物，老师就会喜欢我”的认知。
王老师没有积极悔改，反而以礼品金额小，与学生家长关系好为借口推脱责任。
这种收受礼品的行为，也造成了幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。因此，解除与王老师的劳动合同是合法的。
一审判决幼儿园败诉
二审维持原判
一审中
重庆市九龙坡区人民法院
于2024年3月28日
判决幼儿园败诉
法院认为
▼
王老师收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。
同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。
然而
双方均不服一审判决
提起上诉
二审中
当事人没有提交新证据
重庆市第五中级人民法院
经审理认为一审判决认定事实清楚
适用法律正确，应予维持
宣判驳回上诉，维持原判
网友评论
网友对此也议论纷纷
有网友认为
收6块钱的巧克力就被开除
学校有点太上纲上线
▼
也有人认为
这种处理方式
不仅伤了孩子的心
也让老师心寒
▼
9月1日
该幼儿园一名老师告诉记者
幼儿园已经更换老板
该案中的原投资方
于近期已将幼儿园转让
这件事
你怎么看？
重庆某幼儿园老师
因为收了学生一盒6.16元的巧克力
被学校开除
被开除的老师
是幼儿园的园长
被开除后
她把学校告上了法院
经过一审审理后
近日，二审宣判此案结果
老师收下学生礼物被开除
监控画面公布
学校的监控显示
2023年9月8日8点左右
园长王老师站在学校门口
一个小朋友跑过来
把一个手提塑料袋递给了她
师生还相互拥抱
手提塑料袋内有巧克力一盒
学校发现后
作出了开除王老师的决定
幼儿园表示
▼
作为幼儿园管理人员，王老师在教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。
事后，幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王老师调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务。但均遭到王老师拒绝，于是，理事会决定开除涉事老师。
王老师对此不服
将幼儿园告上法院
收6.16元的巧克力
算不算收礼？
在庭审中
王老师的代理律师出示视频证据显示
部分家长对学校的开除决定表示质疑
2023年9月16日
学校还召开了家长沟通会
向家长解释
但现场有家长情绪激动
另有购买证据显示
学生送给王老师的巧克力价格为6.16元
王老师的代理律师称
▼
家长和学生赠送王老师巧克力，仅为表达对老师辛苦付出的感谢及节日的祝福，没有其他想法。
王老师还把巧克力同其他家长及小朋友一起分享了，家长纷纷为王老师鸣不平，因此，幼儿园无权以此为由开除王老师。
幼儿园辩称
▼
王老师是园长，应当了解教育部门相关的法律法规，收受礼品行为，已经违反了相关规定。幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。
王老师接受孩子的财物，会让孩子形成“只要给老师送东西、送财物，老师就会喜欢我”的认知。
王老师没有积极悔改，反而以礼品金额小，与学生家长关系好为借口推脱责任。
这种收受礼品的行为，也造成了幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。因此，解除与王老师的劳动合同是合法的。
一审判决幼儿园败诉
二审维持原判
一审中
重庆市九龙坡区人民法院
于2024年3月28日
判决幼儿园败诉
法院认为
▼
王老师收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。
同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。
然而
双方均不服一审判决
提起上诉
二审中
当事人没有提交新证据
重庆市第五中级人民法院
经审理认为一审判决认定事实清楚
适用法律正确，应予维持
宣判驳回上诉，维持原判
网友评论
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有网友认为
收6块钱的巧克力就被开除
学校有点太上纲上线
▼
也有人认为
这种处理方式
不仅伤了孩子的心
也让老师心寒
▼
9月1日
该幼儿园一名老师告诉记者
幼儿园已经更换老板
该案中的原投资方
于近期已将幼儿园转让
这件事
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