师生同堂 、教学相长，这家单位岗位带教抓常态、见长效！
师生同堂老桃不逊新桃色
教学相长雏凤清于老凤声
为深入贯彻落实干部队伍建设“1+X”制度体系，助力年轻干部角色转变、快速成长，打造一支“讲政治、爱民防、精业务、干成事”的民防监管队伍，8月12日，市民防监督管理事务中心党委组织召开“薪火传承 匠心铸盾”第一届年轻干部岗位成长带教阶段性总结暨第二届岗位带教签约仪式。
会议总结了第一届岗位带教工作所取得的成果，向新聘带教导师颁发聘书，并组织第二届岗位带教结对师生现场签约。会上，导师、学员、科室负责人和职工代表分别就岗位带教工作做了交流发言。同时根据监管中心工作实际，会议宣布成立专题写作培训班，明确了带教导师和学员。
会议强调，岗位带教制度搭建了年轻干部岗位成长的平台，成为打造“讲政治、爱民防、精业务、干成事”干部队伍的重要内容，成为继承民防光荣传统和弘扬民防精神特质的重要载体，也是打造一支“薪火传承 匠心铸盾”的专业化民防监管干部队伍的重要手段。
会议要求各科室高度重视年轻干部岗位成长带教工作，将其作为发扬工匠精神、传承民防精神的重要活动；各导师要坚持传道授业解惑，特别要将理想信念和为人处事的教导放在重要位置；年轻干部要珍惜带教机会，尊师重教，教学相长，实现自我成长和突破。
直属机关党委和组织人事处充分肯定了监管中心在带教工作中取得了成果和经验，指出监管中心带教工作扎实，注重创新，探索建立导师库，实行“一对一”、“多对一”多种带教方式。
同时对进一步做好岗位带教提出了工作要求，岗位带教要帮思想，坚定理想信念，传承民防精神；传经验，要在工作中不断总结经验；带业务，破解“三个交织”、提升业务水平；攻难关，将带与学、带与干结合起来；寄感情，营造和谐的工作氛围。
会议强调监管中心要进一步总结经验、完善机制；带教导师要突出政治思想帮带，要将热爱人防事业，传承民防精神和廉政教育作为带教的重要方面；带教学员要珍惜机遇，尽快成长。
市民防办组织人事处、直属机关党委负责同志和有关人员，监管中心全体人员参加会议。
审核：冯书军 陆文良
投稿：shmfrmt@163.com (注：稿件标题+作者姓名+图文或视频等）猜你想看：
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